Nedir?


Kurumunuzda 10-15 yıldır emek vermiş deneyimli çalışanlarınız ile yeni nesil çalışanlarınız arasında bilgi, deneyim ve enerji köprüsü kuran transformasyonel bir yolculuk.

Kimler için?

Kıdemli çalışanlar: Kurumunuzda 10+ yıl deneyimi olan, birikimli uzmanlar
Genç yetenekler: Yeni fikirler ve dijital bakış açısıyla kuruma katılan çalışanlar
İdeal grup büyüklüğü: Grup başına 25 kişi

Nasıl işliyor?

Süreç: 6 hafta boyunca haftada 2 buluşma (2 saat/buluşma)

Hafta 1-2: Kişisel bilanço

• "Ben kimim, ne birikimim var?" keşfi
• Kişisel yetenek haritası çıkarma
• Kurumsal kimlik ile kişisel kimlik eşleştirmesi

Hafta 3-4-5: Fikir geliştirme

• "Benden ne olur?" ideasyonu
• Nesiller arası beyin fırtınası seansları
• Problem tanımlama ve çözüm geliştirme

Hafta 6-7: Paketleme & sunum

• Proje kanvaslarının oluşturulması
• Üst yönetim sunumları
• Mezuniyet töreni

Ne kazanırsınız?

İçerideki çalışanların enerjisini, kuruma bağlılığını artırın

• Yeniden enerjilenen çalışan profilleri
• Artan kurumsal aidiyet ve motivasyon
• "Yeniden icat et, yeniden yönlendir" felsefesi ile yeniden yönlenen kariyer rotaları
  ‍

Proje sayısını artırın


• Her katılımcıdan en az 1 proje çıktısı

• Uygulanabilir iş fikirleri

• İnovasyona dayalı kurumsal kültür

‍
Kurum itibarını iç ve dışta büyütün

• Çalışan deneyimi hikayelerinin paylaşılması
• Sektörde öncü kurum imajı
• Medya değeri ve sosyal etki

‍
Bireysel amaçlarla kurum amaçlarını hizalayın

• Kişisel vizyon ile kurumsal vizyon buluşması
• Nesiller arası mentörlük kültürü
• Sürdürülebilir bilgi transferi

Nedir?


Kişiselleştirilmiş 3x3 modüler kariyer geliştirme programı

"Kariyer kişiseldir, kariyerini kendin yaz" felsefesiyle çalışanlarınızın kendi kariyer rotalarını çizmelerini sağlayan kapsamlı program.

Kimler için?

Kariyer geçişi düşünen çalışanlar

Orta kademe çalışanlar

Yükselmek isteyen çalışanlar

İdeal grup büyüklüğü: 20 kişi/modül, 10 kişi/koçluk grubu

Nasıl işliyor?

3 Modül x 2 saat + Grup Koçluk Seansları

Modül 1: Kişisel Bilançom

• Varlıklarım, becerilerim, sınırlarım analizi
• Söylemlerim ve değer sistemim keşfi
• Kişisel marka çalışması

Modül 2: Benden Ne Olur? - İdeasyon

• "Geleceğimde başka ne var?" sorus
• Senaryo planlama ve olasılık analizi
• Yaratıcı düşünce teknikleri

Modül 3: Kariyer Yolumu Nasıl Çizerim?

• Kariyer haritası oluşturma
• Fikir üretme & Seçim: Önceliklendirme
• Eylem planı geliştirme

‍Grup Koçluk Seansları

• 2 saat/grup, 10 kişi/grup
• Bireysel hedeflerin grup dinamiğiyle güçlendirilmesi
• Birbirinden (akran) öğrenme

Ne Kazanırsınız?

Kişisel Rehberlik

• Her çalışan için özel kariyer haritası
• Güçlü ve gelişim alanlarının netleşmesi
• Kişisel vizyon ve misyon tanımı

Özgüven Artışı

• Kendi potansiyelinin farkında çalışanlar
• Proaktif kariyer yönetimi
• Değişime açık zihniyet

Hedef Odaklılık

• SMART hedefler ile desteklenmiş planlar
• Ölçülebilir başarı kriterleri
• Sürdürülebilir gelişim yolculuğu

‍

Nedir?

Üst yönetim takımlarının insan yetiştirme gündeminde güçlenmesi için özel tasarlanmış fasilitasyon programı.

‍Liderlik ekibinizin insan yetiştirme konusunda ortak vizyon oluşturması, takım anlaşması geliştirmesi ve sürdürülebilir koçluk kültürü yaratması için tasarlanmıştır.

Kimler için?

• Üst yönetim takımları (C-Level, VP, Direktör seviyesi)
• İnsan yetiştirme sorumluluğu olan liderler
• Takım performansını artırmak isteyen ekipler
• İdeal grup: 8-12 kişilik liderlik takımı

Nasıl işliyor?

1,5 Günlük yoğun fasilitasyon

Gün 1 (Tam gün)

• Ortak Amaç İnşa Edin: İnsan yetiştirme gündeminde neden buradayız?
• Takım Dinamiği Analizi: Mevcut durumun röntgeni
• Vizyon Atölyesi: Nereye gitmek istiyoruz?

Gün 2 (Yarım gün)

• Takım Anlaşması: Odaklarımız, hedeflerimiz, KPI'larımız
• Operasyonel Çerçeve: Kurallarımız ve nasıl yapacağımız
• Rollerin Netleştirilmesi: Kim neyi nerede yapıyor?

Devam eden süreç: 2'şer saatlik takım buluşmaları

• Aylık takip toplantıları
• Takım koçluğu seansları
• İlerleme değerlendirmeleri

Ne kazanırsınız?

Odak birliği

• İnsan yetiştirme konusunda tek ses
• Ortak hedefler ve başarı kriterleri
• Tutarlı liderlik yaklaşımı

Ölçülebilir sonuçlar

• Net KPI'lar ve takip sistemi
• Periyodik değerlendirme mekanizmaları
• ROI odaklı insan geliştirme

Takım olarak güçlenme

• Liderlik ekibinin internal koçluk yetisi
• Sürdürülebilir gelişim kültürü
• Organizasyonel öğrenme kapasitesi

⠀

‍